CAREER

キャリアアップシステム

株式会社だるま.では各事業ごとに分かりやすいキャリアアップ指標を定めています。
外食事業では業態によってキャリアアップに必要な認定(資格)等がありますが、
それらの取得支援も行なっています。
  1. 株式会社だるま. ホーム
  2. 採用ページ TOP
  3. だるま.を知る
  4. キャリアアップ
外食事業 健康事業 生産本部

外食事業キャリアアップイメージ
(4年制大学新卒の場合)

  • ※()内の年数は、最大期間の目安です。
  • ※業態によって、キャリアアップに必要な認定(資格)があります。もちろん資格取得も支援します！

各段階での目標

3ヵ月後
まず入社したら、ビジネスマナーなど、社会人研修があるので、社会人としてのマナーを身につけましょう。その後、配属された業態ごとに座学と基礎オぺレーション研修を行い、配属店舗で仕事ができる状態を目指します。
1年後
店舗管理をしていくうえで必要な帳票類を覚え、店舗運営管理の基礎知識を習得します。 また、パート、アルバイトさんの簡単なシフト管理、基礎研究などが出来るように勉強を進めるとともに、座学で学んだ事を現場で実践し成長できている状態になってもらいます。努力すれば、半年で副店長も可能です。
3年後
店舗運営管理、人材採用、人材育成、人材管理まで任せられるようになってもらいます。つまり、この期間に店長になっていることが目標です。
5～10年後
1店舗の管理だけでなく、その業態の多店舗マネジメントを出来る状態を目指します。また、店長育成や新店オープン時のトレーナーなども出来る状態で、マネージャーやトレーナーと呼ばれる人材になってもらいます。会社の役職名で言うと、主任、係長です。
※エリア本部を担っている温野菜業態においては、スーパーバイザー見習いをやってもらう事があります。
10年目～
エリアマネージャー（課長補佐）、業態責任者、事業責任者、会社幹部の道の他、独立も可能です。 ※エリア本部を担っている温野菜業態においては、正規スーパーバイザー、加盟店トレーナーなども経験して、エリア本部責任者（エリア本部長など）を目指してもらう期間です。

健康事業(カーブス)キャリアアップイメージ

健康事業（カーブス）では、社内研修・東京本社研修（オンライン研修あり）を行いながら、インストラクターとしての知識やスキルを磨くとともに、店舗運営についても学びキャリアを積んでいきます。

生産本部キャリアアップイメージ
(4年制大学新卒の場合)

営業本部

生産管理本部

専務部門

企業の魅力

株式会社だるま.とはどんな企業？
当社の魅力をまとめてみました。

詳しく見る

仕事インタビュー

株式会社だるま.で働くスタッフに
仕事について詳しく聞きました！

詳しく見る
ENTRY

応募はこちらから

新卒採用 中途採用 パートナー採用 カーブス正社員